巧答提升面试成功率帮把你纳入公司人选

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面试如高考，精心准备了好长一段时间，各种面试问题反复练习，通读熟背。最后，充满自信去考试，结果，出了考场，垂头丧气、顿足捶胸。原来，考题中有偏门题，要丢一个大分。多少准备付之东流、这次机会又无缘与公司握手。

路健是03年毕业的大学生，学的是计算机专业，在学校里学习很好，毕业后，在一家公司做了两年半时间，业务上一直是公司的骨干。可是，由于人太老实，不善于人际交往与沟通，所以，没有什么提升与加薪的好事，他感到委屈，今年春节采取了跳槽的办法。没想到06年是就业高峰年，职场人流闹海啸，竞争十分激烈。凭着简历上工作经验，还拿到了三次面试机会，可是由于没有面试经验，又不善于言辞表达，不会推销自己，结果都面试失败，居然在家待业半年。

第一环节：面试整个过程中各个环节的过程和处理，包括面试前、面试中、面试后、面试礼仪等。

第二环节：各类场景面试过关，特别是压力面试，另外还有普遍性问题、专业性问题、英语问题等。

第三环节：偏题处理技巧：偏题是路健前段面试中的主要失败原因，所以，是辅导重点。 ……此处隐藏1245个字……试成功率帮把你纳入公司人选2

问题一：为什么不谈谈你自己?

分析：这是个开放性问题，从哪里谈起都行。这样的问题是测验应聘者是否能选择重点并把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让应聘者把自己的背景和想要得到的岗位联系起来。

回答对策：一是直接简要回答所问的问题，也可以在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下，应聘者都应很快把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。

问题二：我为什么要雇用你?

分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。回答这个问题时，应聘者可向考官提供证据，以证实自己可以帮助企业改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。

问题三：你有哪些主要的优点?

分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：应聘者的回答应当首先强调自己适应的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取决于这些技能，应聘者可以在回答时详细介绍自己与工作有关的技能，一定要简明扼要。

问题四：你想得到的薪水是多少?

分析：如果应聘者对薪酬的要求太低，那显然贬低了自己的能力；如果对薪酬的要求太高，公司会受用不起。雇主通常会事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是所能给予的最高价钱。

回答对策：在商谈薪酬之前，应聘者应该已经调查了自己所从事工作的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的市场价值”语汇。记住，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。