有些员工很难管理

有些员工很难管理

有些员工很难管理，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场上最忌尺寸把握不当，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场不会相信眼泪，有些员工很难管理，教你在职场站稳脚跟。

1、作为管理者，对“个性强硬”的员工如何管理？

【解决思路】

如果管理者感觉到员工个性强硬，自尊心强，有能力却自以为是。

①、不要“硬碰硬”，因为这类员工一般比较固执，比较有“主见”，可能连自己的父母都很难管的住他们。

②、规定比较明确的任务给他们，从行为和语言上给予一定的肯定，表现出：认为他们有完成的能力。并且，当他们完成一项重要任务时，给予充足的肯定。

③、不要拿他们的性格说事，因为连父母和老师都改变不了的事情，你根本没有必要花心思去尝试，否则，会适得其反。

2、员工容易受到外界的利诱，如何提高员工抗拒利诱的能力？

【解决思路】

①、员工被利诱不仅仅是为了钱，他在公司可能已经获得一定尊重，但是未必受到重用。员工的价值取向如果和公司有出入，就难免有新的想法。

②、如果员工为公司或为你而干，外界很难利诱。如果员工为钱而干，除了加薪别无办法。如果你的管理魅力比钱的魅力大，让他觉得可以学到东西，让他觉得跟着你有前途，那是最好不过的事情。

3、如今太难找到值得信任的员工了，有什么办法可以迅速识别员工的忠诚度？

虽然有时候领导不这么去提，但是在那些有能力的员工心目中，他们会这么自愿的去以为。所以他们在工作上更爱挑三拣四，因为他们觉得自己有这样的资本。所以在管理上就显得他们特别难管理，甚至根本就不服从管理，这是原因之一！

二、诉求变得个性---你不知道他到底想要什么

这是作为领导，最令人苦闷不解的事情。因为能力高的人，在工作上总是显得跟那些能力稍微差的人有些不一样，你不知道他们到底是想要什么。一旦你满足了他某一方面的要求，他们又会在另一方面有新的诉求，所以给人的感觉就是特别难管理！

三、逆反更为突出---觉得自己比别人的价值大

可以理解为，这是一种骄傲的资本，其实这并不难接受，难接受的是，有些能力高的员工会把自己的逆反表现得更为突出。让领导看起来，特别像他们是故意这么做的。因为逆反嘛，给人的感觉就是不舒服，特别是在工作的管理上，领导会显得特别敏感！

四、眼里不揉沙子---因为觉得自己有资本去争

眼里有沙子的人，要么是过于的善良，要么是不知道沙子的存在。而那些自认为能力很高的人，在工作上，眼睛里是绝不会揉沙子的，因为他们觉得自己有资本去争取，不应该去吃那些不该吃的亏。所以在服从领导管理上，他们显得就特别的另类不一般！

五、自我欲望泛滥---不知道满足只想要得更多

越是有能力，就越想得到的更多，就是我们总结的自我欲望泛滥。这种人在服从管理上也不会太容易循规蹈矩，因为眼前的一切根本就满足不了他们的欲望。所以他们会根据自我的要求，不断的去跟领导提条件，直到惹怒了领导，毁了自己的未来！