能说服HR的跳槽理由

能说服HR的跳槽理由

能说服HR的跳槽理由，当我们打算跳槽的时候，我们一定不能与当前的公司不愉快地结束劳动关系，中国人讲求善始善终，在离职的时候一定要给对方一个合理的理由，以下这些能说服HR的跳槽理由分享给你们。

HR不接受的理由

1、因为讨厌某个领导/同事

工作中的人际交往是不可避免的。处理人际关系，也是职场必修课之一。处理不好就选择逃避？在HR眼中，这跟逃课的孩子一样幼稚。两个人关系不好，原因可能出在两个人身上；如果你和前任公司很多人关系都不好，原因肯定出在你自己身上。所以，不管你怎么说，搞不好人际关系的人一定是有问题的。HR想的是：保不齐你来我们公司和谁闹矛盾之后又拍屁股走人了呢。

切忌说前任领导的坏话。HR的视野比普通求职者要高很多。他们深知不同公司有不同的企业文化和经营理念，对领导的不满很有可能只是你没能融入企业环境，甚至是因为自己的消极怠惰完成不了任务，这就上升到职业操守方面了，会恶化HR对你的印象。

2、对上份工作没兴趣

对上份工作没兴趣，那你到底对什么有兴趣呢？还是说，你工作过的这些公司都是你的实验品吗？一个成熟的人，应该对自己的兴趣、理想有明确的认识。如此简单的下一个结论：我对XX没兴趣，会让HR觉得你对自己没有清醒的认识，是一个没有职业规划的人，不了解自己的长处和劣势，不知道自己适合什么工作。这样的人在职场是一个不稳定因素，随时可能以同样的'理由离开这家公司。公司最不待见的就是不稳定的人。

……此处隐藏805个字……年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？

HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。