团建主要做什么

团建主要做什么

团建主要做什么？在职场上，有不少企业会开展团建活动，这是为了提升团队的凝聚力而出现的一种活动。接下来就由小编带大家详细的了解下团建主要做什么的相关内容。

说起团建，其实很多人对它还不太了解，单纯的认为它就是为了出去玩，出去做活动，完成任务，这个时候可能有些人的印象就是吃苦受累，觉得平时在公司也挺累的，为什么要求参加一个团建还那么累呢?

工作其实就是为了自己的未来去奋斗，去努力，不存在什么说累不累的问题，但很多时候心情疲劳就需要放松，不是要一味的压抑自己，为什么工作的时候要像走钢丝绳一样，一不小心就被各种劫掠?不得不如此精神紧张，小心翼翼吗?

每个人心中的答案都会有不同的见解，也未必都是正确的，答案就是，最适合自己的就是答案，不必纠结那么多。

给自己压力的同时，别忘了，在适当的时候也要放松一下，张弛有度这句话总是对的，团建这个时候就来了，一开始就把它作为增强团队凝聚力的一种手段，慢慢的，越来越多的人把它作为一种方法，在团建表现好的时候，一种放松的方式，更加激励团队，让每一个人都有一份自己的付出，这样，团建这个时候的目标是什么?

透过活动，让员工认识到团队合作的重要性，并增强团队凝聚力，并将这种合作精神转化为工作。

许多企业的老板都喜欢让下面的人组织一些团建活动。从工作观察来看，老板对员工的了解要比平时更深一些。

参加活动时的团结度、主动 ……此处隐藏1758个字……="text-align: center;">

3、课程设计有待提高：难免会有课程强调高喊口号，对员工进行高强度、高密度的观念传输，员工对此较为反感。

4、团建活动千篇一律：这个月搞拓展，下个月还是拓展，同样的事物重复多了，就没有新意、效果会大打折扣，员工的参与热情就不高了。

综上所述，企业机构的团建活动存有很多提高的空间。现在90后甚至是95后已成为职场中坚，新一代面临的职场问题和60、70、80后是完全不一样的。90后更有个性主见、更有创新激情，更不愿意成为只会上下班的木头人，在情感、个人意愿上有更多的渴求。

所以年轻人的团建不能用传统的标准来要求，用传统的方式来维系。还好，随着企业管理水平的提高，团建工作越来越重要、越来越成熟。已经有很多企业把团建和企业福利并列，在招聘时用来吸引人才加盟。

要做好年轻的团队团建工作就是要以他们为中心，围绕他们做他们真正需要的团建活动，触动他们的内心、激发他们的热情：

1、团建是必须的，企业机构里不能只有工作，上班只是个人身份之一，要让员工在企业里更立体、更自由。

2、团建方式要综合考虑，聚会唱歌不是必须的，团建可以考虑员工的需求，比如新潮的课程、家庭联欢、亲子比赛、才华表演，这些都是年轻人比较喜欢的。

3、给员工更多真实的人文关怀，在团建课程上，除了强调团队精神外，给予员工表现机遇，让其成为中心，更多地支持员工表现自我，这样就是从之前的“我说你听”变成了“我帮你做”团建模式，让员工真成为团建核心，让团建效果更理想。

4、团建活动多考虑娱乐性和趣味性，就算去拓展基地，课程内容也可以考虑用容易让受训员工产生参训热情的活动。